さらばミッキーマウスマーチ
わたしのおつとめしているところでは、
保留音がいろいろあります。
なかでも、わたし的 注目度ナンバーワンというか
気になってしょうがないのが ミッキーマウスマーチ！
どんなに疲れてきてもどうしても
心の中で合いの手をいれてしまうんですよぉ (=_=;)
こんな風に
「」は保留音（）が私の中の声。保留音は歌詞なしです。あしからず。
「ミッキマウス・ミッキマウス・ミッキミッキマウス！」 （ヘイ！）
「ミッキマウス・ミッキマウス・ミッキミッキマウス！」
「ミッキマ〜ウス」 （てれれれ〜ん）
「ミッキマ〜ウス」 （たららら〜ん）
「ミッキミッキミッキミッキミッキ・ミッキ・マウス」 （ヘイ！）
てな感じです・・・。ちょっと疲れます。
が、まぁ、仕事にリズムがでてきていい感じでもあるんですよね。
でもそれも、聞き流せるようになってきた今日このごろ
突然そのミッキーマウスマーチも
今週いっぱいで聞けなくなってしまうことになりました。
（そうなると ちょっと 淋しいのですが・・・。）
さて本題です。
と、ある木曜日の午後ボーっとしてたら
かなり前に登録していた派遣会社から電話がありました。
「今回、ご紹介したい企業さんがあります。
〜〜〜とこんな企業さんで、勤務ないようは〜〜〜です、いかがですか？」と
もちろん わたしは待ってました。とばかり
「ゼヒ、ご紹介お願いします！！」といったわけなのです。
すると「では今週中くらいに顔合わせに行っていただけるかと思います」
とのこと、はぁ、今週って今日と明日ぢぁんと思ってたら
すぐに担当の営業さんから電話があり
「今から 企業さんにいけますか？」あわてて「では参ります」てなことで
面接をしていただきました。
事前に「強気でがんばってください」と営業さんにいわれて
わたし的 強気でがんばったら、採用してくださるとのこと（＠。＠；）
しかも、次の月曜日から・・・。びっくりでした。
契約は一ヶ月更新でした。
さて、お仕事をさせていただいて
２週間がたった今日、またまた突然、営業さんがあらわれ、
話があるとのこと、なんだろう？といってみると
「すみません。今週でこちらのお仕事、残念ながら、
終わりにしていただくかたちになるのですが・・・」
いまいちピンとこず、
思わず「はい〜」と気の抜けた返事をしてしまいました。
理由は「企業さんがわの人事で人が増えるため、
と、ご病気のかたがもどってこられるため、わたしの仕事がなくなる」
とのことでした。
気を取り直して「でも一ヶ月のお約束ですよね」とがんばってみました。
営業さんも「そうなんです、もう一度企業さんにお話をしてみます」
とおっしゃってくださいました。
で、私はお仕事にもどりました。
しばらく 事の顛末が飲み込めず、お仕事にも集中できませんでした。
再び、営業さんとお話するまでには
ん？なんか納得できない、と思うようになってましたが。
さて再び営業さんとお話です。
「申し訳ありません。やはり、お仕事がないそうで、
いずらいのではないか、ということもあり、今週いっぱいで・・・。」
とのこと
「でも・・・おかしいですよね」
というと
「大変、言いずらいのですが、ミスも多いそうなんです。」
「はぁ〜それは申し訳ありません、力不足で・・・。」とわたし
「本当に申し訳ありません。
それで、こちらの対応としましては、なるべく早く、次のお仕事を
ご紹介するというかたちで ご了解ねがいたいのですが」
と大変 丁寧で、私のほうが困ってしまうほどなのです。
とそんなわけで、ミッキーマウスマーチとも今週いっぱいなんですね。
さてさて、ほんとの本題はここからかもしれません。
こんな風に、
契約が契約なのに中途解約ということが結構あるそうなのです。
派遣会社の営業の人が言っておられました。
派遣社員、確かに中には「責任が軽くっていいや」
とか思いながら働いている人もいるでしょう。
でも、私のように、体力的な問題があって週４日くらいでも、
なんとか働きたい！など、そのほか、いろいろな事情で 登録し
（登録だって実印がいるし、契約をちゃんとするのよ）
派遣先でまじめに働いている人が大半なんではないでしょうか？
このように、人の首を簡単に切っていいのでしょうか？
わたしを採用してくださった課長さんと副課長さんはほとんど私と同年代です。
その方は その若さにして課長、副課長という地位にいらっしゃいます。
課長、副課長なんていかにも中間管理職ですよね。
たぶん、人事で経費がかかるのでなんとかけずれ！（経費を）など
いわれたのでしょう。
そのご苦労は大変でしょう。
でも、やはり、人を雇い入れる
ということは（それが派遣会社を経由していても）ある種
そのひとの「生活を担う」という要素も少なからずあるはずです。
そのへんをわかっていらっしゃるのでしょうか？
とても心配です。
その若い課長さん、副課長さんはこれからも人事にかかわっていくでしょう。
そのときに、今回のように簡単に人を切っていく、
それがあたりまえ、と考えてほしくはありません。
また、あってはいけないとおもうのです。
こんな風な考え方の人がどんどん増えていったら、
日本の雇用システム、ひいては日本全体ははどうなっちゃうんでしょうか？
私は前の会社で、私の父の世代
（同い年の娘がいるんだよ〜っとよくいわれました）
の人たちの会議（私と雇用者以外）でわたしが申し出た雇用形態が却下され、
医師よる休職のはなしもできず、世に言う「リストラ」にあいました。
（被雇用者が被雇用者の雇用について会議しちゃうあたり、
すでに終わってる会社なんですけどね）
たしかにその人たちの考え方や、やりかたもかなり問題があり、
労政事務所による行政指導をうけていましたが、
そのひとたちはもう引退間近です。
今回のように、いまはやりの「派遣」というシステムで
若い人たちが、今回のような対応をされる、
これは大変な問題ではないでしょうか？
と、自分の未来にもですが、日本という国の雇用システムに
懐疑的になっているわたしなのでした。
はぅっ！(〇o〇;)すごい長い文章になっちゃったよ・・・
